Este important a nu se confunda delegarea cu notiunea de detasare.
Detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
Atentie la faptul ca delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia. Insa… …Citeste mai departe despre… CAND RISTI SA FII SANCTIONAT PENTRU CA NU ACCEPTI DECIZIA DE DELEGARE?
Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia. Insa… …Citeste mai departe despre… CAND RISTI SA FII SANCTIONAT PENTRU CA NU ACCEPTI DECIZIA DE DELEGARE?
sursa: legislatiamuncii.manager.ro
